Server Application Unavailable

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Administrator Note:An error message detailing the cause of this specific request failure can be found in the system event log of the web server.Please review this log entry to discover what caused this error to occur.

GOOGLE了一下，没什么结果，大部分都说是权限的问题，在微软的网站上翻也说是权限的问题，检查权限，发现权限也没什么问题。\r

后来很有耐心的察看系统日志，发现有提示说 ASP.NET 2.0 需要单独跑一个“应用程序池”，就是单独的IIS进程，增加一个“应用程序池”，并使用之，问题解决。

领导能力的建立\r
案例：\r

王先生是一家中型的系统集成公司的掌门人，几年来，公司由小到大发展得很快，业务蒸蒸日上。但是，随着公司规模的不断扩大，王先生发现自己对公司内部的掌控力越来越弱，自己所作出的所有决定都很难作到圆满地贯彻，公司高层所作出的决策很难与全体员工达成相互呼应，为此，王先生苦恼不已。由于公司一贯奉行与员工“亲如一家”的文化理念，所以王先生认为自己和公司每一个员工都保持着良好的关系，但为什么自己的意志不能得到有效地传达呢？公司决策为什么不能在员工中完整的落实呢？问题出在那里？答案是明显的，问题的根源就在于该公司奉行的与员工“亲如一家”的文化理念，是这种“亲如一家”的文化氛围影响了公司上层领导者与下层员工正确的沟通方式，畸形的leadership，使公司政令不通。\r

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您的人格类型是： ENFJ（外向，直觉，情感，判断）\r

您的工作中的优势：　

◆ 出色的交流和表达能力
◆ 天生的领导才能和凝聚力\r
◆ 热情奔放，有较强的寻求合作的能力
◆ 坚决果断，有组织能力
◆ 渴望推陈出新
◆ 与别人感情交融，能预见他人的需要，能真诚地关怀他人
◆ 兴趣广泛，头脑灵活\r
◆ 能通观全局，能洞察行为和意识之间的关系
◆ 鞭策自己做出成绩，达到目的\r
◆ 对自己所信仰的职业尽职尽责\r

您工作中可能存在的不足：

◆ 不愿意做与自己价值观相冲突的事情
◆ 容易把人际关系理想化
◆ 很难在竞争强，气氛紧张的环境下工作\r
◆ 对那些没有效率的，或者死脑筋的人没有耐心
◆ 逃避矛盾冲突，易于疏忽不愉快的事情\r
◆ 在没有收集足够的证据前，易于仓促决策
◆ 不愿意训诫下属\r
◆ 易于因轻率犯错误
◆ 易于满足小范围的管理，决不放弃控制权